La organización es bastante alta. Considerando que hay gerentes, subgerentes para cada división, para cada sucursal, un gerente comercial, un vicepresidente, un presidente, y una junta directiva con un presidente; y aproximadamente 100 empleados, se puede decir que es muy alta.
La organización en un principio era plana, y no contaba con sucursales en otras ciudades. En la medida en la que se fueron abriendo estas sucursales, fue necesario crear nuevos niveles de jerarquía para asegurar la consistencia del trabajo que se hacía en las diferentes localidades. A pesar de que no se necesita un gran número de empleados para realizar el trabajo de la organización, dichas labores deben tener un gran grado de coordinación, y existe una supervisión constante para evitar errores voluntarios o involuntarios en el manejo de los clientes y las transacciones de la empresa. Buscando mantener el mismo grado de control y autoridad que se manejaba cuando era una empresa más pequeña, se emplean un gran número de gerentes y supervisores.
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